COVID 19 : Les informations utiles pour les particuliers employeurs dans le cadre des nouvelles mesures sanitaires (06/04/2021)

covid 1.jpgConfinement, couvre-feu, attestation de déplacement... Retrouvez toutes les informations indispensables pour assurer la continuité d'intervention de votre assistant(e) de vie.

 

Panorama des mesures

La mise en place d’un confinement

⇒ Les assistants de vie sont autorisés à se déplacer pour venir travailler auprès de leur employeur.

Plus d’info : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/restrictions...

 

La poursuite du couvre-feu

⇒ Les assistants de vie sont autorisés à se déplacer pour venir travailler auprès de leur employeur.

Plus d’info : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/couvre-feu  

 

La fermeture des crèches et établissements scolaires

⇒ Les assistants de vie devraient bénéficier de ce dispositif pour leur permettre de continuer à travailler.

Plus d’info : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/education


 

La continuité du travail des assistants de vie

Les assistants de vie continuent à travailler normalement grâce à plusieurs dispositifs.

 

Le justificatif de déplacement professionnel

Le particulier employeur doit fournir un justificatif de déplacement professionnel pour que son salarié puisse justifier ses déplacements dans le cadre de son travail[1] :

Ce justificatif suffit : il n’y a pas besoin de remplir d’autre attestation.

Télécharger le justificatif de déplacement professionnel : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/126732/101...

 

La garde d’enfant

Au 02/04/21, nous ne savons pas précisément comment va s’organiser la garde d’enfant des personnels prioritaires hormis qu’« un dispositif d'accueil des enfants des personnels prioritaires sera organisé dès la semaine du 5 avril en lien avec l'Éducation nationale et les collectivités locales[2] ».

Lors du 1er confinement, la Mission mandataire d'APF France handicap avait établi un modèle d’attestation afin de mettre l’accent sur le caractère indispensable des interventions de l’assistant de vie auprès de son employeur. Elle visait notamment à permettre aux assistants de vie de bénéficier de la garde d’enfants des personnels prioritaires.

En attendant de plus amples informations, vous pouvez la mettre à disposition des particuliers employeurs pour leurs salariés : http://aidantpro34.blogs.apf.asso.fr/media/02/00/13412975...

Si la garde d’enfant n’est pas possible, le salarié ne pourra pas bénéficier :

En effet, les modalités ont changé par rapport au 1er confinement et rendent impossible le recours à ces dispositifs pour des raisons de garde d’enfant[3].

⇒ La mission mandataire a alerté la FEPEM sur ce point. Nous reviendrons vers vous si de nouveaux éléments nous sont indiqués.


 

Les sources officielles pour se tenir informé

 

Les informations généralistes

 

Les informations sur l’emploi direct

 
[1] Exemples : trajet domicile-travail, déplacement lié aux besoins de l’employeur, déplacement pendant le couvre-feu…
[2] Source : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/education
[3] Plus d’info :

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