Vous recherchez une activité à temps partiel, une 1ère expérience dans le handicap, un travail solidaire ?

Nous recherchons régulièrement des candidats pour assurer le remplacement d'assistants de vie en poste auprès d'une personne handicapée.

Mission : en l'absence d'un assistant de vie (congés, arrêt maladie...), vous prenez le relais auprès de la personne handicapée, à son domicile, pour l'aider dans les gestes de la vie courante et l'accompagner dans ses déplacements et activités.

Conditions d'emploi : vous êtes embauché(e) par la personne handicapée, en CDD. La durée et les horaires de la mission varient en fonction de la situation.

Modalités : votre candidature est mise à disposition de la personne handicapée qui vous contacte directement pour organiser votre intervention, en fonction de vos disponibilités et possibilités.

Si vous souhaitez rejoindre notre réseau d'assistants de vie intervenant en remplacement, merci de nous faire parvenir votre CV avec lettre de motivation à servicemandataire.apf34@gmail.com en précisant obligatoirement la référence RAU-2013-03.

Aider et accompagner une personne handicapée vous intéresse ?

Retrouvez l'équipe du SAAHED au Salon TAF le jeudi 14 mars 2013 au Parc des Exposition de Montpellier.

Venez découvrir les opportunités d'emploi d'assistant de vie auprès de particuliers-employeurs en situation de handicap moteur. N'oubliez pas de vous munir d'un CV avec photo.

Une fois de plus le SMIC vient d’augmenter au premier janvier¹ de cette année (passant d’un taux horaire brut de 9,40 € à 9,43 €) et comme vous le savez cette augmentation a entrainé une revalorisation « mécanique »² de la grille des salaires de la Convention collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur (CCNSPE) et de la PCH « emploi direct »³ qui elle est passée de 12,22 € à 12,26 €.

Cependant, comme vous pouvez le constater dans le graphique ci-contre (cliquer dessus), l’écart entre le taux d’augmentation du SMIC, de la CCNSPE et de la PCH continue de se creuser. Car, ce qui nous intéresse ici, ce ne sont pas les valeurs en tant que telles du SMIC, de la grille de la CCNSPE et de la PCH mais la « vitesse » à laquelle augmentent ces valeurs.

Le premier constat est que le SMIC augmente plus rapidement ou pour être plus exact les salaires de la grille de la CCNSPE ne suivent pas cette progression.

Le résultat de cette situation fait qu’au regard du SMIC, les salaires proposés par les particuliers employeurs sont plutôt tirés vers le bas, entrainant une perte de pouvoir d’achat pour ces salariés.

Pour les particuliers-employeur en situation de handicap, dans un contexte déjà complexe et tendu, ces niveaux de salaire peu attractifs vont continuer à poser des difficultés de recrutement de leur aidants même si cela est compensé par le fait que les postes auprès des particuliers employeurs offrent des volumes mensuels intéressants (une moyenne de 130 heures), comme vous pouvez le voir dans un article précédent.

Pour les personnes qui font ce travail, ce n’est pas le signe d’une véritable reconnaissance de ce métier, souvent annoncée par les pourvoirs publics. Ce serait plutôt une forme de disqualification.

Modalités de calcul

¹ Le smic est revalorisé au 1^er janvier de chaque année en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation, à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d'achat du salaire, salaire mesuré par le salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Il est également revalorisé à chaque hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix (hors tabac). Le Gouvernement peut aussi ajouter "un coup de pouce" à ces augmentations" (source : Insee).

² Un salarié du particulier employeur ne peut être rémunéré en dessous du SMIC. 9,43 € brut de l'heure est donc le 1^er niveau sans ancienneté de la grille des salaires minimum.

³ PCH « emploi direct » correspond à 130% du salaire horaire brut sans ancienneté d’une assistante de vie pour personne dépendante de niveau 3, au sens de la CCNSPE.

Emmanuel Loustalot