Rendez-vous pour une soirée débat autour du livre de Marcel NUSS « Je veux faire l’amour »
Le Lundi 24 Juin à 17H30 à la Maison pour Tous Léo LAGRANGE
155 rue de Bologne à Montpellier.
Pour vous y rendre : Tram 1 arrêt Halle de la Paillade.
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Nouveau : des formations pour particuliers-employeurs
Le SAAHED propose des formations pour mener à bien sa fonction de particulier-employeur.Ces formations abordent les thématiques essentielles : management, organisation, juridique, administratif.
- Définir ses besoins et organiser son aide humaine
- Mener l'entretien de recrutement
- Connaître les dispositions essentielles de la convention collective
- Organiser et gérer les congés payés
- Cas pratiques de management
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Information et inscription au 04 67 10 03 25 ou saad.montpellier@apf.asso.fr
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Analyse des pratiques professionnelles et pair émulation : revisiter les enjeux de la professionnalisation pour favoriser la « compensation du handicap »
Dans son dispositif SAAHED (Service d'Accompagnement aux Aides Humaines en Emploi Direct), l'APF propose deux outils de professionnalisation à disposition des employés et des équipes engagés par des particuliers-employeurs. Ces outils qui font appel à des intervenants extérieurs, proposent un travail individuel et collectif de mise en perspective des difficultés rencontrées au travail.
L'un, la pair émulation, propose des entretiens individuels à la demande permettant aux employés de dire leurs doutes, leur fatigue et de recadrer leurs préoccupations de manière à reprendre leur poste avec une énergie nouvelle.
L'autre, l'analyse des pratiques professionnelles, est un processus visant l'acquisition de compétences relationnelles des membres de l'équipe par la confrontation de points de vue. Une fois par trimestre, l'équipe au complet se réunit pendant deux heures avec un animateur pour évoquer des situations pénibles, bloquées, perturbantes dans une totale confidentialité. Personne ne vient pour être évalué sur ce qui est fait en mal ou faux mais pour envisager des alternatives à ce qui se passe. Cette mise en perspective commune de situations professionnelles, permet de recadrer collectivement, les difficultés et créer de nouveaux modes relationnels, pour tous les membres de l'équipe, avec l'employeur.
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