4. Notre actualité - Page 6

  • Le SAAHED primé au Trophée Direction(s) 2012!

    2012 10 Trophée Directions - Cérémonie Prix des lecteurs.jpgUne belle aventure entamée en 2009, aujourd’hui récompensée pour son innovation et son exemplarité : que pouvait-on espérer de mieux !

    Vendredi 5 octobre 2012, Emmanuel Loustalot (directeur de la délégation) et Cindy Pouget (responsable du SAAHED) étaient invité à Paris à la cérémonie de remise des prix du 8ème  Trophée Direction(s) qui récompense les projets et actions remarquables et innovants dans le secteur médico-social.

    Accompagnés de la représentante départementale Noëlle Mary Llopis et du DGA de l’APF Patrice Tripoteau, l’équipe du SAAHED était fière de recevoir le Prix des lecteurs avec près de 40% des suffrages ! Le SAAHED a particulièrement retenu l’attention :

    • Privilégier le maintien à domicile et l’autonomie de la personne, dans le respect de son projet de vie et de sa liberté de choix ;
    • Valoriser l’emploi direct et sécuriser la fonction d’employeur de ses aidants grâce à un accompagnement pédagogique sur-mesure ;
    • Favoriser l’inclusion des personnes les plus dépendantes et renforcer leur position d’acteur économique local (création d’emplois pérennes et non délocalisables) ;
    • Développer une offre de services adaptés et de qualité, sans surcoût pour la collectivité et sans reste à charge pour les personnes.

    Cette réussite est l’occasion de remercier toutes les personnes qui ont soutenu ce projet et participé à cette aventure, et sans qui ce projet n’aurait peut-être jamais vu le jour.

    La délégation départementale a pour mission d’apporter une réponse aux besoins qu’elle repère. Notre parcours montre aussi qu’elle constitue un véritable espace d’innovation au sein de l’APF. Reste à faire des émules !

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  • Le SAAHED nominé au Trophée Direction(s) : votez pour nous soutenir !

    sans-titre.pngEn juin 2009, le Conseil d’Administration a autorisé la Délégation APF de l’Hérault à expérimenter un nouveau type de service : le Service d’Accompagnement aux Aides Humaines en Emploi Direct  (SAAHED).

    Ouvert depuis janvier 2010, ce nouveau type de service d’accompagnement propose des formations à la fonction d’employeur pour les personnes en situation de handicap qui organisent leur aide humaine 24 heures sur 24 en emploi direct. Si vous souhaitez découvrir ce service, rendez vous sur notre blog.

    Après deux ans d’expérimentation, le service fonctionne et accompagne 8 personnes.

    Reconnu par le Conseil Général de l’Hérault, soutenu par la FEPEM, ce service n’existe pour l’instant que dans notre département.

    Le SAAHED vient d’être nominé pour le Trophée Direction(s) 2012 dans la catégorie « Adaptation des structures à l’évolution des besoins des usagers - Promotion de la citoyenneté » et concourt aussi au Prix des Lecteurs.

    C’est une belle opportunité de faire connaître ce service.

    Vous voulez soutenir ce projet,

    Vous voulez soutenir cette expérimentation menée par la Délégation APF de l’Hérault,

    Vous voulez soutenir le choix de vie autonome à domicile des personnes handicapées,

    Alors, merci de voter pour nous, merci de voter pour le Service d’Accompagnement aux Aides Humaines en Emploi Direct avec le lien suivant : http://www.directions.fr/Trophee/Vote/

    Et n’hésitez pas à relayer ce message, à vos connaissances, collègues…

    Par avance merci,

    L’équipe du SAAHED

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  • Les spécificités de l’emploi direct pour le particulier-employeur en situation de handicap : les enjeux de la sensibilisation des conseillers du Pôle Emploi

    LOGO POLE EMPLOI.jpgEn tant qu’employeur de ses assistants de vie, la personne en situation de handicap doit notamment gérer le recrutement.

    En tant que service public de l’emploi, le Pôle Emploi constitue l’interlocuteur légitime pour aider les particuliers-employeurs dans leur recrutement. Dans les faits, on constate que les conseillers du Pôle Emploi méconnaissent les spécificités de l’emploi direct pour les personnes en situation de handicap, à plusieurs niveaux :

    • Le particulier-employeur en situation de handicap n’est pas une entreprise : il ne dispose pas des mêmes compétences et moyens pour ses recrutements
    • Ses besoins sont essentiels : il s’agit de recruter par nécessité, parfois vitale, et non par confort.
    • Ses attentes sur les candidats sont particulières : l’expérience et le savoir-être priment souvent sur la qualification. Parfois, la personne recherche des profils de candidats très spécifiques, adaptés à ses besoins (éducateur spécialisé, aide-soignant, étudiant en Master…).
    • Les conditions de travail sont atypiques : travail à domicile, travail en équipe, horaires de travail variables et décalés, utilisation du CESU, prévalence du CDI avec un volume d’heures importants…
    • Le métier d’assistant de vie auprès d’une personne handicapée est plus complexe qu’il n’y paraît : le particulier-employeur recrute des assistants de vie pour assurer la compensation de son handicap.… mais tous les handicaps ne se ressemblent pas, ni les personnes elles-mêmes (projet de vie, contexte personnel/professionnel, affinités…). C’est aussi un métier en construction avec le projet de nouvelle classification des métiers dans la Convention collective.

    C’est dans ce contexte que le SAAHED et la FEPEM-LR ont travaillé conjointement pour identifier les besoins et les attentes des particuliers-employeurs en situation de handicap vis-à-vis du Pôle Emploi.

    Une réunion a été organisée à l’initiative du SAAHED et de la FEPEM-LR avec le Pôle Emploi (agence Celleneuve spécialisée dans les SAP – Montpellier) en février dernier. Elle a permis de faire remonter les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap lors de leur recrutement et dans leurs relations avec le service public de l’emploi. Cette rencontre s’est conclue sur le besoin d’information des conseillers du Pôle Emploi sur ces problématiques.

    En juin dernier, Cindy Pouget, responsable du SAAHED, a animé une réunion d’information et de sensibilisation des conseillers du Pôle Emploi sur les spécificités de l’emploi direct pour le particulier-employeur en situation de handicap. Cette rencontre a permis d’engager un dialogue constructif avec les conseillers du Pôle Emploi en leur apportant le niveau d’information indispensable dans le cadre de leur mission (qu’est-ce que le handicap ? la PCH ? …) et en apportant des réponses concrètes aux situations qu’ils rencontrent au quotidien.

    Cette collaboration entre l’APF, la FEPEM et le Pôle Emploi se prolongera en 2013 avec une action d’information auprès des personnes en recherche d’emploi pour leur faire connaître le métier d’assistant de vie auprès d’une personne handicapée et la spécificité du travail en emploi direct. L’objectif est de permettre aux candidats de bien connaître la réalité du métier afin qu’ils postulent par envie, par vocation, par intérêt, et non par défaut comme on le constate encore trop souvent.

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  • Le SAAHED participe au salon TAF : venez postuler

    Le métier d'assistant(e) de vie auprès d'une personne handicapée vous intéresse ?

    Retrouvez l'équipe du SAAHED au Salon TAF organisé par le Pôle Emploi :

    le 8 mars 2012 à partir de 9h30 au Parc des Expositions de Montpellier/Pérols

     

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