Le blog des particuliers-employeurs en situation de handicap et des aidants professionnels
Le SAAHED teste une nouvelle formule d'apprentissage de la fonction d'employeur avec les vidéos pédagogiques.
Nous avons besoin de votre avis et de vos idées pour construire les prochaines vidéos. Découvrez les premières vidéos sans plus attendre et faîtes nous partager vos remarques !
Dédié aux aidants familiaux qui accompagnent une personne handicapée, le groupe de paroles constitue un espace convivial d'échange d'expériences, de partage et d'écoute. Il permet également de créer une solidarité entre ces aidants.
Le groupe de paroles des aidants familiaux se réunit le 1er jeudi de 17h à 19h, tous les 2 mois.
Information et inscription : contactez le SAAHED.
Le SAAHED propose des formations spécifiques pour les particuliers-employeurs.
Recrutement, convention collective, management, planning... Les thèmes sont variés et concernent tous les aspects de la fonction d'employeur.
Ces formations se déroulent le 2ème jeudi de chaque mois de 14h à 17h.
Information et inscription : contactez le SAAHED.
L'analyse des pratiques professionnelles est un espace qui permet à aux aidants professionnels de réfléchir sur leur pratique. Cet espace permet d'apporter des solutions pragmatiques aux problèmes rencontrés. C'est à partir des cas concrets apportés par les participants que le travail se fait. Celui-ci alterne entre le travail sur soi, l'apprentissage de nouvelles compétences, les mises en situation, l'apprentissage de connaissances théoriques...
C’est un lieu :
L’analyse des pratiques professionnelles est collective : elle réunit l’ensemble des aidants d’une personne handicapée. Les temps d’analyse des pratiques professionnelles sont animés par une psychologue, Maïté Peyrou.
Le SAAHED prend à sa charge l’intervention de la psychologue. Les aidants étant indisponibles pour leur employeur durant les temps de régulation, le Service propose de faire appel à un service prestataire afin de mettre à disposition de la personne handicapée un intervenant à domicile.
L'objectif recherché est que les assistants de vie aient une opportunité de puiser dans l'expérience d'un autre assistant de vie qui bénéficie de plusieurs années d’expérience. Il s’agit de partager les éléments personnels, professionnels et d'ordre organisationnel inhérents à ce poste. Les bénéficiaires doivent en connaître le procédé et définir aussi leurs nécessités tout comme les avantages qu'ils visent par cette méthode d'apprentissage.
Du point de vue organisationnel, le but de la pair-émulation est de soutenir davantage l’assistant de vie en tant que professionnel qualifié ou non, opérant parfois dans un environnement de travail difficile et ainsi d'accroître leur expérience positive. Par le biais de la pair-émulation, on s'attend à ce que les bénéficiaires acquièrent de nouveaux moyens qui leur permettent de faire face à certaines situations. Les assistants de vie au service d’employeurs directs sont supposés devenir des employés de plus grande efficience au service de ces personnes.
Notre intervenante, Ludivine Legros, bénéficie de plusieurs années d'expérience dans l'accompagnement d'une personne handicapée en grande dépendance.
Le SAAHED a modélisé des formations innovantes avec l'organisme de formation Art'incelle afin de proposer des thèmes originaux, en adéquation avec les besoins des personnes handicapées et les aspirations de leurs aidants professionnels :