Le blog des particuliers-employeurs en situation de handicap et des aidants professionnels
Une nouvelle convention collective entre en vigueur au 1er janvier 2022. Elle concernera notamment les personnes en situation de handicap qui emploient elles-mêmes leurs assistants de vie.
Pourquoi une nouvelle convention collective ? Quelles sont les différences avec l'actuelle ?
La FEPEM vous explique...
Le CESU vient de publier une information sur le versement de la prime « inflation » de 100€ pour les salariés du particulier employeur.
Que faut-il en retenir ? Que doit faire le particulier employeur en situation de handicap ?
Nous vous expliquons tout !
Comme vous le savez, les Prud’hommes représentent un enjeu primordial pour les particuliers employeurs en situation de handicap en cas de litige avec un assistant de vie. Pourtant, les juges prud’hommes ne connaissent pas les spécificités de votre fonction de particulier employeur et ne savent pas en quoi votre situation de handicap peut influencer au quotidien la relation de travail avec vos salariés.
La loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire prévoit une obligation vaccinale pour certains professionnels et un passe sanitaire dans des circonstances particulières.
Comment les particuliers employeurs en situation de handicap (PESH) et leurs salariés sont concernés ?
Les assistants de vie salariés par des personnes en situations de handicap ont accès gratuitement à des autotests de dépistage disponibles en pharmacie.
Plus d'info : télécharger le document d'information officiel
Confinement, couvre-feu, attestation de déplacement... Retrouvez toutes les informations indispensables pour assurer la continuité d'intervention de votre assistant(e) de vie.
Comme vous le savez, nous sommes maintenus en situation d’urgence sanitaire et le confinement a été mis en place pour une durée de 4 semaines. Cette situation impacte les particuliers employeurs en situation de handicap et nous vous apportons des informations pour assurer la continuité du travail de vos salariés et leur approvisionnement en masques.
Vous constaterez que les dispositifs mis en place sont similaires à ceux de mars.
Le CESU annonce la mise en place d'un dispositif d'indemnisation exceptionnelle pour les particuliers employeurs afin de les inciter à maintenir le salaire lorsque le salarié n'a pas effectué toutes ses heures de travail.
Vous bénéficiez de la PCH : êtes-vous concerné(e) par cette mesure ?
Dans l'Hérault, le Conseil départemental verse la PCH aide humaine sur présentation de justificatifs. Dans le contexte actuel, nous avons interrogé le CD34 sur les modalités de versement de la PCH pour les personnes qui ont recours à l'emploi direct et/ou à des aidants familiaux. Bonne nouvelle : rien ne change !
Nous vous apportons ici des informations complémentaires sur le fonctionnement du service payeur de la PCH durant la crise sanitaire.
Le 16 mars 2020, le Président de la République a décidé de prendre des mesures pour réduire les contacts et déplacements au strict minimum sur l’ensemble du territoire à compter du mardi 17 mars à 12h00, pour quinze jours minimum.
Nous vous apportons ici des éléments d'information pour faire face, avec vos assistants de vie, à cette situation inédite.